De fleste nye ledere går fra medarbeider til leder på samme arbeidsplass, og skal da gjerne også lede tidligere kollegaer. Denne måte å bli leder på er så vanlig at vi kan si det utgjør standarden i arbeidslivet, og vel 80 % av de som melder seg på våre lederkurs forteller at de har gått […]
Utvikling av menneskekunnskap er en kontinuerlig prosess og vi blir aldri helt utlært. De fleste dårlige ledere legger ikke nok vekt på det relasjonelle – samarbeidet og kommunikasjonen med andre. De har trolig rett og slett ikke nok menneskekunnskap. Vi taler her om å utvikle forståelse for egen og andres adferd, og dette er en […]
1. Hva bidrar til et menneskes personlighet? Dine personlighetstrekk er stabile mønstre i hvordan du tenker, føler og handler over tid. De siste 100 årene har forskning vist at menneskets personlighet er i endring gjennom hele livet. Grunnlaget dannes av arven fra våre to foreldre og fra oppveksten vår. Senere skjer endringer gjennom erfaringer vi […]
Mange bedrifter tar for lett på budsjettarbeidet, og lager en kopi av fjoråret. Da mister de det viktigste – som er den tankeprosessen som gjøres underveis, og den felles forståelsen man oppnår om selskapets situasjon.
HVA INNEBÆRER GOD LEDELSE? Nesten daglig utgis nye bøker om god ledelse, og det er et utall av lederretninger. Transformasjonsledelse, transaksjonsledelse, karismatisk ledelse, endringsledelse, relasjonsledelse og kvalitetsledelse er blant begrepene man ofte møter i ledelsesteori. Selv har jeg mangeårig erfaring som leder, og har arbeidet i selskaper og organisasjoner med veldig forskjellig utgangspunkt og ulike […]
Hvordan gjør vi investeringer i praksis – og lykkes?
Mange synes regnskap virker vrient.
Det er for tiden stor grunder-virksomhet i Norge, og mange velger å starte eget selskap. Med de justerte reglene for aksjeselskap så er det gode grunner for å velge denne selskapsformen!